Struktura Szkoły

Program Szkoły składa się z kursu podstawowego, o łącznym wymiarze 310 godzin oraz programu dodatkowego (BAZA PLUS).

• Program kursu podstawowego to kompleksowy cykl szkoleniowy, zawierający warsztaty pozwalające na zdobycie podstawowych umiejętności niezbędnych do pracy z grupą, jak również trening interpersonalny, trening osobistego rezonansu oraz trening indywidualnego stylu pracy trenera.
• W ramach kursu podstawowego uczestnicy programu BAZA mają także możliwość bezpłatnego uczestnictwa w warsztacie uzupełniającym: „Stowarzyszenie jako narzędzie do realizacji programów autorskich”
• Program BAZA PLUS stanowi propozycję warsztatów dla absolwentów kursu podstawowego, dzięki którym będą oni mogli dalej rozwijać swoje umiejętności i uzupełniać je o wiedzę przydatną w pracy z grupami ludzi.

Uczestnictwo w kursie podstawowym nie zobowiązuje do wzięcia udziału w programie BAZA PLUS.

Program Szkoły i harmonogram edycji 2010

Warsztat kwalifikacyjny:

"Zjawiska kryzysowe w grupach - budowanie relacji pomagania" - 10 godzin (1 dzień)

Szkolenie dotyczy problematyki systemowego podejścia do zjawisk zachodzących w grupie, rozumienia kryzysu i umiejętności komunikacyjnych.
Po warsztacie kwalifikacyjnym można podjąć ostateczną decyzję o wpisaniu się do Szkoły. Jeśli będzie więcej chętnych niż miejsc (max. 2 grupy po 13 osób), zastrzegamy sobie prawo do wyboru uczestników do programu - nie decyduje kolejność zgłoszeń.
Warsztat kwalifikacyjny jest obowiązkowy także dla uczestników innych programów Stowarzyszenia (w tym „LAPsUS” 2000 – 2009).

Warsztaty kwalifikacyjne do programu BAZA 2010 odbędą się w terminach 5 marca, 6 marca 2010 r.

Kurs podstawowy - 8 sesji treningowych (310 godzin )

1. Trening umiejętności interpersonalnych - 50 godzin (5 dni, 23-27 marca 2010 r.)

• osobiste doświadczenie rozwoju grupy i procesu grupowego
• wykorzystanie wglądu w proces grupowy
• umiejętności udzielania, przyjmowania i wykorzystywania informacji zwrotnych
• budowanie wglądu we własne predyspozycje do przyjmowania ról

2. Proces grupowy - 30 godzin (3 dni, 15-17 kwietnia 2010 r.)

• dynamika procesu grupowego
• metody analizy struktury grupy i komplementarność ról
• wgląd w przeniesienie i przeciwprzeniesienie
• analiza struktury autorytetu

3. Asertywność i komunikacja - 30 godzin (3 dni, 13-15 maja 2010 r.)

• zachowania asertywne
• umiejętności komunikacyjne
• asertywność jako warstwa behawioralna - formułowanie komunikatów
• praktyczne umiejętności budowania relacji umożliwiającej udzielenie psychologicznego wsparcia
• łańcuch komunikacyjny
• zagadnienia "inwazyjności" i naruszania własnych i cudzych granic osobistych
• rozpoznawanie zachowań manipulacyjnych w grupie

4. Trening osobistego rezonansu osoby udzielającej psychologicznego wsparcia - 50 godzin (5 dni, czerwiec 2010 r.)

• system rodzinny jako środowisko kształtujące umiejętności społeczne
• analiza genogramów
• wpływ osobistego doświadczenia na prowadzenie grupy

5. Trening zadaniowy: konstruowanie i prowadzenie warsztatu - 60 godzin (6 dni, sierpień/wrzesień 2010 r.)

• przyjmowanie na siebie odpowiedzialności za innych - rola trenera
• projektowanie i przeprowadzanie warsztatów przez uczestników

6. Trening grupowy jako metoda wprowadzania zmian w organizacji - 30 godzin (3 dni, październik 2010 r.)

• rozpoznawanie zjawisk kryzysowych w grupach naturalnych - zespołach zadaniowych, organizacjach
• homeostaza i zmiana w grupach naturalnych
• atrybuty ról liderskich
• negocjacje i mediacje
• ćwiczenie aktywnego słuchania

7. Pomoc psychologiczna w relacji indywidualnej - zjawiska kryzysowe w rozwoju psychoseksualnym - 30 godzin (3 dni, listopad/grudzień 2010 r.)

• wgląd w osobiste doświadczenie rozwoju psychoseksualnego
• komunikacja i język sfery seksualnej
• praktyczne umiejętności budowania relacji umożliwiającej udzielanie psychologicznego wsparcia w kryzysach osobistych
• pomoc w traumie, granice intymności

8. Trening osobistego stylu pracy trenera - 30 godzin (3 dni, styczeń 2011 r.)

• facylitacja osobistego stylu pracy z grupą
• odpowiedzialność i etyka pracy
• osobiste bezpieczeństwo pracy trenera
• profilaktyka syndromu wypalenia zawodowego

Większość zajęć programu podstawowego będzie się odbywać w ośrodku agroturystycznym w Gorlicach.

9. Warsztat uzupełniający (nieobowiązkowy):

"Stowarzyszenie jako narzędzie do realizacji programów autorskich" - 10 godzin (1 dzień, styczeń 2011 r.)

• potencjał stowarzyszenia
• szanse i ograniczenia wynikające z przynależności do III sektora
• sposoby realizacji własnych programów w organizacji pozarządowej
• prawne aspekty funkcjonowania stowarzyszenia
• koordynator projektu - jego miejsce w stowarzyszeniu

BAZA PLUS - program dodatkowy dla absolwentów kursu podstawowego Szkoły Trenerów BAZA

1. Planowanie indywidualnego rozwoju zawodowego – 10 godzin (1 dzień, luty 2011 r.)

• cele rozwoju zawodowego
• budowanie planów rozwoju zawodowego
• analiza potencjału i zasobów osobistych jako podstawa planu rozwoju zawodowego
• możliwe kierunki rozwoju zawodowego trenera
• profil kompetencyjny trenera
• systemy rekomendacji i certyfikacji trenerów oraz warunki uzyskania wybranych rekomendacji

2. Rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych organizacji - 10 godzin (1 dzień, luty/marzec 2011 r.)

• budowanie relacji z klientem
• zbieranie informacji służących analizie potrzeb szkoleniowych
• projektowanie narzędzi badania potrzeb szkoleniowych
• ewaluacja

Warsztaty programu dodatkowego BAZA PLUS odbywają się pod warunkiem zgłoszenia się min. 12 uczestników.